製造業の技術可視化

  • 製造業の技術可視化

    【製造業の技術伝承】高齢熟練者の再雇用で気をつけるべきポイント

    公的年金の受給開始年齢が60歳から65歳へと段階的に伸びているとともに、少子高齢化が進む中で労働力人口が減少する時代を迎えています。 そのため、労働力供給を増やすことは重要な課題であり、その有力な供給源として高齢者が期待されています。
    続きはこちら

    2019.03.18

  • 製造業の技術可視化

    熟練者の技術伝承を成功させるポイント 解決策編

    設計開発部門における技術伝承は、製造業においては特に大きな課題となっています。 これまで技術伝承に向けて様々な取り組みやチャレンジが行われてきましたが、技術伝承をうまく成功させた企業もいれば、失敗してしまった企業もでてきています。
    続きはこちら

    2018.12.14

  • 製造業の技術可視化

    熟練者の技術伝承を成功させるポイント 失敗例編

    前回の 「熟練者の技術伝承の難しさ」につづいて、今回は技術伝承における失敗例とその原因についてお話しします。 【Q2】よくある技術伝承の失敗例とは? 【Q3】その失敗の原因はどこにある?
    続きはこちら

    2018.11.18

  • 製造業の技術可視化

    熟練者の技術伝承を成功させるポイント 課題編

    設計開発部門における技術伝承は、製造業においては特に大きな課題となっています。これまで技術伝承に向けて様々な取り組みやチャレンジが行われてきましたが、、、
    続きはこちら

    2018.10.19

  • 製造業の技術可視化

    【技術伝承を失敗させない】設計開発部門の知的資産の可視化と蓄積のポイント

    2007年問題が騒がれてから、熟練技術者の再雇用などによる労働人口の減少への対策は打たれておりますが、熟練ノウハウの継承が進まないまま10年以上が経過しています。
    続きはこちら

    2018.05.22

  • LINE
  • Mail